还好的，政策待遇不错，就是要改变习惯，适应。

例如：竞争开放，优化干部管理体制。

按照干部队伍年轻化、专业化的要求，华东有色地勘局向江苏省委积极争取省级干部人事制度改革试点，建立了干部公开选拔、竞争上岗制度，打破行业界限，面向社会公开招聘处级干部，使更多懂金融、善管理的人才进入了地勘单位。

这一改革使干部的年龄结构、知识结构有了较大改善，处级干部的平均年龄由2006年的49岁降低到目前的41岁，具备本科以上学历的领导干部比例从2006年的55%提升到现在的85%。

以人为本，关爱职工，让每一名职工分享全局改革发展成果是该局决策者们倾心追求的目标。

邵毅局长介绍，华东有色地勘局当前职工队伍有两大特征：一是离退休职工多，总数达2296人，占总职工比例53.5%；二是新大学生多，近几年共引进本科以上员工1050人，新员工占在职员工比例达50.7%。

如何创造和谐稳定的发展环境，兼顾不同群体的利益诉求，使全局上下凝心聚力谋发展已成为该局中心工作的着力点。

华东地勘局职工“看病难、住房难”问题自上世纪90年代以来就一直存在，尤其是离退休职工的看病和住房问题一直没有得到彻底解决。

近年来，华东有色地勘局把老同志的住房和看病问题放在首位予以解决，全面解决了职工的看病难问题，还以自有资金1372.73万元解决了部分单位拖欠职工工资及医药费问题，补发规范津贴、同城待遇、抚恤金，调整房租补贴标准，极大提高了老同志的生活福利待遇。

此外，经过该局的积极争取，困扰多年的职工住房货币化补贴问题也得到了解决，全局共补贴住房面积11.04万平方米，发放住房补贴共计10252.29万元。

为了改善部分职工的居住条件，该局利用自有土地争取政策集资建设职工住房、按照政策通过多方努力获批建设经济适用房及危改房，共计建设完成684套住房，建筑面积约7.72万平方米，总建设资金达8680.75万元。

为了丰富老同志的文化生活，2008年该局投资创办了江苏青春老年大学，为老同志提供了一个良好的学习交流平台。

新建设的基层单位老年活动中心配备安装了电脑、电视、互联网等硬件设施，为老同志组织开展健身、舞蹈、书法、摄影、绘画等文体活动提供了良好的条件。

该局不断改革探索新时期离退休服务工作的新途径、新方法得到了江苏省委老干部局的重视和支持，并被确定为省老干部局社区服务试点单位。