目标管理最突出的特点就是强调成果管理和自我控制。

目标管理的最终目的就是要实现企业或组织成果的有效管理以及员工个人的完全自我控制，来实现企业利润最大化。

目标管理的指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。

其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。

即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定，都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。

扩展资料：目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。

工作成果是评定目标完成程度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。

至于完成目标的具体过程、途径和方法，上级并不过多干预。

所以，在目标管理制度下，监督的成分很少，而控制目标实现的能力却很强。

参考资料来源：百度百科——目标管理。