第一，你需要找一个合适的时机，其实，并不是随时提离职都可以。

切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。

最好能够找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。

比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷。

第二，口头告知以后，要提交辞职信，辞职信可以有情感表达，但切忌情绪化。

辞职信写得要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。

最好能做到，晓之以理，动之以情。

千万不要直接来一句，“我觉得工资很低，所以我不想干了。

”你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培，因为是他们给了你奋斗的平台！要知道，辞职并不是叛变，是为了寻求更好的发展。

你的内心也没必要像干了坏事一样愧疚，这是没什么大不了的事。

第三，辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由。

想要老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能够打动他。

干的不爽、钱太少，发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司。

所以，你千万别像一个怨妇一样，事无大小都要牢骚满腹。

这样会让老板误以为你只是一时冲动，意气用事！你可以说自己想突破自己，想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。

你想学习一些其他技能，想挑战一下自己等等的理由说出来，相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。

其次，你可以说一些不得已的理由，如：希望陪在家人身边，对象在异地要求你要跟她在一起，诸如此类。

总之，原则就是你说的这个辞职理由，老板听完要无法拒绝！第四，提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法，有了辞职这个想法之后，千万不要轻易动摇。

就算老板极力地挽留你，你也必须要清楚你想要的是什么。

千万不要因为老板和你打感情牌，你就觉得愧对于他，心一软就留下来了。

工作归工作，交情归交情。

在职场上，千万不要在该谈利益的时候谈感情。

扩展资料对于特别器重自己的上司，或是可实现资源置换的同事，辞职并不意味着关系的终结。

同样，在辞职的时候，向老板或同事表达日后自己会与其保持联系，也是一种必要的社交手段和体现你人品的一种方式。

你可以向老板表达一下自己对于公司的不舍，并表示自己日后有任何可以帮忙的也一定会鼎力相助，在老板的心里你的形象和口碑会更鲜明向上，若是日后再有任何合作或共事的机会，你的道路才能更加宽广顺利。