旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。

其理由是：旷工的概念，是指职工不请假而无故缺勤。

和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。

迟到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企业进行说明而缺勤，因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。

而旷工属于无故缺勤，对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大，所以必须通过严厉的手段进行教育和管理，绝不能姑息。