公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。

内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等，是以公司内部人力资源为主要的招聘对象。

内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工。

但是，内部招聘可能导致企业缺少创新思维，受到集体思想的局限。

外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法。

外部招聘可以帮助企业选择适当的人选，为企业注入新的活力，但同时外部招聘往往会耗费企业巨大的人力、物力和财力。