关于骨折期是否享有误工费的问题，需要根据具体情况进行分析。一般来说，如果因骨折导致无法正常工作，无论时间长短，都应该有权获得相应的误工费补偿。不过具体的赔偿期限并不是固定的100天。误工期即休息期，应当由医院出具的休假证明为准，并结合劳动者的实际损伤程度来判断，并非按固定的天数进行计算。也就是说，患者的误工时间应以医疗机构的意见为准，根据治疗和康复的实际需要确定误工时间。对于存在骨折伤情严重的患者，其误工期限可能会更长。因此，具体的误工费应根据实际情况来判断。

此外，对于因骨折受伤而产生的误工费补偿标准，也需要按照患者的实际工资计算，而且应当根据个人受伤前的收入情况以及当地生活消费水平进行综合评估。例如员工的工伤停工留薪期间的原工资福利待遇是不变的。若骨折期后依然不能正常从事相关工作或活动造成了无法按时出勤或请假时间过长造成工作单位的扣款等情况均可获得补偿。在实际情况中，患者可以通过工作单位或者司法鉴定等方式获取误工期评估和补偿。因此，对于骨折期的误工费问题，应结合具体情况综合考虑。

以上内容仅供参考，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的建议。

骨折期100天误工费吗

骨折期间的误工费支付标准取决于个人情况和雇佣关系，并不直接以骨折期为一百天而定。在大多数国家，雇主通常支付员工在受伤期间的工资福利损失，包括因疾病或伤害无法工作或需要恢复的时间。但是具体的支付方式和金额可能会因雇主所在地的法律、政策和雇佣合同而有所不同。一般来说，需要考虑以下几个因素来确定是否支付误工费：

1. 工作性质：一些工作可能要求更高的体力要求，而骨折可能影响员工无法履行其工作职责。在这种情况下，员工可能有权获得误工费。而对于一些较为轻松的工作，骨折可能不会对员工的履行工作职责造成太大影响，从而不能获得误工费。

2. 医疗证明：需要有医生出具的医疗证明来证实你因骨折而不能工作的情况。医疗证明会详细说明你的恢复时间和需要的休息时间。

3. 雇佣合同和公司政策：雇佣合同和公司政策可能会规定员工在受伤期间的权益，包括是否有权获得误工费，以及如何申请等。如果雇佣合同中有相应的条款或者公司有相关政策，应当按照相关规定来处理。如果合同或政策中没有明确的条款，可以参考当地的劳动法或者寻求法律帮助来了解自己的权益。

总的来说，是否有权获得误工费取决于多种因素，包括个人情况、雇佣合同和公司政策等。如果因为骨折无法工作，建议尽快与雇主联系并寻求帮助来了解自己的权益和可能的支付方式。