顺丰快递作为中国领先的快递物流公司之一，其员工的薪酬结构设计旨在激励员工积极性和提高工作效率。顺丰快递员工的工资主要由基本工资、绩效奖金、工龄工资和其他福利组成。

1. 基本工资：顺丰快递为每位员工提供一个基础薪酬标准，这一部分是固定的，与员工的具体工作内容和岗位职责相关联。不同岗位的基本工资会有所不同，例如操作员、司机和客服人员等职位的基本工资可能会有所差异。

2. 绩效奖金：顺丰快递非常重视员工的工作表现，因此设立了绩效奖金制度。绩效奖金通常根据员工的工作效率、客户满意度以及团队合作情况等因素来评定。绩效奖金可以是月度、季度或年度发放，具体取决于公司的政策和员工个人的表现。

3. 工龄工资：为了鼓励员工长期服务，顺丰快递还设有工龄工资制度。随着员工在公司工作的年限增加，其工资也会相应提升。这种做法有助于增强员工的归属感和忠诚度。

4. 其他福利：除了上述提到的基本工资、绩效奖金和工龄工资外，顺丰快递还为员工提供了多种福利，包括但不限于五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、带薪年假、节日福利、健康体检等。这些福利不仅保障了员工的生活质量，也体现了公司对员工健康的关心。

总之，顺丰快递员工的工资计算是一个综合性的体系，旨在通过合理的薪酬结构激发员工的积极性，促进企业与员工共同成长。