不能

升职换岗后不能再设定试用期。

根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者之间在劳动合同期限内只能约定一次试用期。无论工作岗位或工作要求发生何种变化，用人单位都不能再次与劳动者设定试用期。这是因为在劳动者通过试用期考核并稳定工作一段时间后，用人单位对劳动者的情况已有充分了解，再次设定试用期是不公平的。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动仲裁部门提起申请或向劳动监察部门投诉。