山东英才学院为学生生铺好就业路英才学院十分重视学生的就业工作，提出了“检验教学质量的标准是就业”，“以学生为中心，以就业为导向”的口号，建立起完善的就业教育体系和推荐体系。

在就业教育体系的建设上，学院从专业设置到课程设置，再到教师配置都考虑就业，教师中55%具有双师资格。

为了提高学生的动手能力，提高就业竞争力。

学院投资两亿多元建设了机械加工、汽车检测与维修、电子信息、学前教育、物流管理、建筑施工、商业营销7个大型实训中心，50个实验实训室，拥有各类实验仪器6400余台（套）。

一部分实训中心的条件是相当好的，如物流实训中心在目前全省高校中是领先的，学前教育实训中心在全国也是领先的。

学院还建立了106个校外实习实训基地，用以满足学生实验、实习、实训的需要，为学生职业技能、职业素质的培养提供了有利条件。

就业是高校的一项重要工作，记者在山东英才学院了解到的该校学生就业方面的一些做法，值得称道。

学院整个教育链条都是围绕着学生就业来打造，使“入学即意味着就业”成为一种切实的行动。

在学生就业的推荐体系建设上，学院实行就业的“一把手”负责制，由院长和二级学院的院长主抓就业工作，学院还成立就业指导中心专门负责就业，各二级学院设立就业副院长和若干名就业干事，这在全国是首创，充分显示了学院对学生就业工作的重视。

学院还出台了奖励就业的政策，每年拿出100多万元奖励就业工作。

每年，学院都会为毕业生联系用人单位，举办专场招聘会。

比如2008年的招聘会，共来用人单位848家，提供就业岗位8000多个。

从招聘单位的质量上看也是逐年提高，海尔、海信、浪潮、万达、双星等国内知名企业都来到学校招聘。

海尔等企业还与学校签订了联合培养学生的协议。

推进“定单式”培养模式 “定单式”培养人才模式，是英才学院重点推行的就业模式。

这种集教学、实训、就业为一体的模式，发挥了校企两方面的优势，让学生在实际工作环境中，提高实践能力。

如：英才学院的物流专业已经和山东佳怡物流有限公司进行“定单式”培养，首批160名学生毕业后可以直接到该公司工作，受到用人单位和考生的欢迎。

学前教育专业和一批幼儿园，经贸英语、会计电算化等专业和中化集团也在进行订单式培养。

加强就业培训，转变就业观念就业机会在多数情况下不是短缺的问题，而是观念问题。

英才学院根据用人单位需求，从学生一入学就开展就业观教育，对学生的职业意识、职业标准、求职技巧、职业准备的教育与培养贯穿整个学习过程。

培养学生“会做人、会做事、会学习”，“先就业、再择业”，“先基层后发展”等观念，注重克服学生中存在的“眼高手低”的通病，使毕业生在就业指导思想、就业观念、就业定位上先胜一筹。

英才学院特别重视加强对毕业班学生求职训练，提高求职应聘的能力。

教会学生求职的技巧和方法，学习撰写求职书和自荐书，学会沟通和面试的方法等等。

“双证在手”提高就业能力英才学院积极推行毕业证和职业资格证书双证书制度，让学生就业增加竞争力。

英才学院设立职业资格认证中心，专门负责学生职业资格的考试和认证工作。

学院83%的毕业生拥有一种以上职业资格证书。

毕业生就业率已连续五年超过91%。

在2006年由教育部全国高校毕业生就业指导中心等单位联合进行的“全国民办高校毕业生就业调查”，学院被评为“全国学生就业实力十强民办高校”。