劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、如果只签订试用期合同，视为没有试用期，工资应当按照转正工资发放。