职业发展规划简短(职业发展规划怎么写)

导读 职业规划有固定的格式,相信你也看不懂。那么我就用最简单的方式告诉你吧。 目标设定。分为短中长三期设定。用表格的形式列出来。按照你的...

职业规划有固定的格式,相信你也看不懂。

那么我就用最简单的方式告诉你吧。

目标设定。

分为短中长三期设定。

用表格的形式列出来。

按照你的实际情况,那么就是短期是业务学习、中期是目标定位(人力资源)、长期是升职发展。

要学会将大目标分解成若干个小目标。

------------比如要5年内赚100万(和你个人无关),那么平均下来,一年要赚20万,一个月要赚1.7万多。

-----这时候就发现,5年赚100万比较难了吧,哈哈。

-------所以要注意结合实际情况。

2、是实现可能。

这个是需要数据支持的。

优点、缺点等。

比如你的业务学习,分两方面,一是专业知识学习(公司软件),另外是系统知识学习(人力资源)。

你要详尽的写出你需要用多长时间完成。

3、需要支持。

需要老员工带你、需要领导帮助、需要参加外部培训等等。

-----当这些支持有了,我才能完成我的目标。

4、带来回报。

公司培养了你,你有目标,公司有了支持,那么会给公司带来什么好处呢? 5、公司发展和个人发展的构想。

未来公司纲领是什么样子的?和你个人有没有结合点?怎么结合? 需要注意的: 数据要多,要详实、可推敲 2、目标要明晰,目标职位、职能要写清楚。

这样老板会知道该如何安排你。

3、切忌口号性文章 假使你能按照这个思路写,并且写出彩,那么你就是一个基本可以独当一面的行政管理人才。

如果你能写上千字,那么你可以入职主任级科员,如果能帮助公司所有人都写一份,能指导每个人,确切总结出优势不足,并结合实际指明改进方式,那就是经理级,如果能依照这个做出人力资源战略管理层面的工作、比如薪酬体系,人事架构,资源管理等,那你就是总监候选。

当你可以在不同的行业里做出相应的人力资源工作,恭喜你,你可称为职业经理人了。

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