组织文化是指组织中稳定的价值观，及以此为核心形成的行为规范、道德准则、风俗习惯等。

组织文化具有其独特的特点：历史依赖性、个异见性、民族性和稳定性。

组织文化的功能：（主要表现在对管理职能的影响） 对计划的影响；计划包含的风险度；是长期还不短期计划；决策是由个人还由集体做出。

对组织的影响：员工工作的自主权程度；任务同个人还是小组完成；组织工作的规范化程度。

对领导的影响：如何激励员工；是否要消除一切分歧；采用什么领导方式。

对控制的影响：主要员工自我控制还是小组控制；业绩评估标准。