不现实

生育假成本全由企业负担确实是不现实的。

首先，生育假带来的成本问题必须正视，这部分成本全由企业负担不仅不能提高企业鼓励生育的积极性，而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。其次，生育假对职场女性的影响也应正视，例如休假期间的工作由谁来接替，休完假后原岗位是否仍然存在，以及长期休假后是否能通过晋级和涨工资的考核等问题都需要仔细考虑。此外，生育假结束后，还存在幼儿的看护问题。在中国，0至3岁的托幼服务主要由家庭自行承担，社会化和市场化的托育服务还存在较大的空白。因此，政府需要加大对托幼服务的财政投入，形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务共建模式，以解决这一问题。