在人际交往中，双方相互形成正确、良好的印象则是协调关系的基础。

有些心理效应，在人际印象的形成中既有有利的一面，也会产生一些消极的影响，这些心理效应主要有：　　l、首因效应　　首因效应也叫首次效应、优先效应。

人们在对陌生人的了解中，最先出现的关于这个人的信息总是占优势的，这类似于第一印象的作用，就是首因效应。

对一个人的第一印象在日后形成总的印象中具有很大的影响甚至起决定作用，成为日后交往的依据。

首因效应有积极性，也有缺陷，带有明显的主观推断和先入为主色彩，干扰着人际关系的正常发展。

　　2、晕轮效应　　晕轮效应又称光环效应，它是指人们在了解某人时，对他的某种特征和品质有清晰明显的印象，由于这个印象非常突出，从而掩盖了对这个人其他特征和品质的了解。

这是一种以点概面、以偏概全的反应，或者说这种突出的特征或品质像一个光环一样，把人笼罩起来了，使观察者无法注意到他的其他特征和品质，从而以一个人的一种特征或品质，做出对他的整个特征的判断。

所谓的"一俊遮百丑"就是这种晕轮效应的反应。

　　3、定型效应　　定型效应，也称刻板效应，是指在人们头脑中存在着关于各种类型的固定形象。

这种固定形象使人们在看他人时，常常会不自觉地按其年龄、性别、职业等，对他们进行归类，并根据己有的关于这类人的固定形象，作为判断其个性特征的依据。

比如，工人比较坦率，农民比较朴实，江浙人聪明伶俐，善于随机应变，山东人刚毅正直，能吃苦耐劳。

再比如，年轻人总是认为老年人墨守成规，缺乏进取心，老年人往往觉得年轻人举止轻浮，办事不可靠，等等。

定型效应在某些条件下，有利于对他人作概括性的反映，但是，它又是一种简单的认知，常常会造成偏见，阻碍人与人之间正确印象的形成。

　　4、投射效应　　投射效应就是人们在信息不足的情况下了解一个人时，总愿意把自己的某些特性归到认识对象身上。

特别是在被了解对象和自己年龄、职业相同的时候更是如此。

这种效应使人们在信息不足的情况下评价一个人时往往会比实际上的那个人更像他自己。

这样就歪曲被了解对象的某些特性。

　　此外，还有近因效应、浸渍效应等。

尽管这些效应在对他人的认知时也有积极意义，但由于它们都有主观、推断、片面（表面）感知、先入为主等特点，因此，都有消极的一面，容易使人造成认知的偏差，甚至产生错觉。