导读 是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。影响企业绩效的主要因...
是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
影响企业绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件及激励效应。
员工技能是员工具备的核心能力,经过培训开发可提高的;外部环境是组织和个人面临不为组织所左右的因素;内部条件是组织和个人开展工作所需的资源;激励效应是组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性。
扩展资料:企业绩效管理的目的提高决策层本身工作的规范化和计划性,绩效是层层分解的,高层没有明确目标,中层基层班组自然茫然,当然中层有也可实施,只是功效减半;2、改善管理层次的逻辑关系,从而减少单位摩擦,提高组织运行效率,事事明晰责任单位责任人,时限目标和内容样样清楚;3、让所有员工肩上都有担子,适时有事做,事事有目标,绩效管理是一个系统工程,像个篮子可以装很多东西,但是关键绩效考核指标分解是核心,这个线条就是编织篮子的竹藤,而层层分解的指标就是各个层次员工的具体工作;4、疏通员工职业发展渠道,通过绩效测评,好的(升、奖、委以重任),差的(降、罚、再培训、降低要求和薪酬甚至淘汰);5、构建和谐企业文化,奖勤罚懒、优胜劣汰、目标明确、心往一处想劲往一处使,都是和谐企业文化的关键内容,而绩效管理的长期推进,恰恰能实现这些东西。
参考资料来源:百度百科-绩效参考资料来源:百度百科-企业绩效管理。