根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月”。

同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

” 因此，一年的合同最多只能有30天的试用期，超过了是违法的。

关于“见习期”，根据《关于印发〈高等学校毕业生见习暂行办法〉的通知》（(87)教学字第022号）文件，其实质是针对分配到国有企业的毕业生而言的，如果是其他所有制的企业，完全没有必要实行这一制度。