职业规划有固定的格式，相信你也看不懂。

那么我就用最简单的方式告诉你吧。

目标设定。

分为短中长三期设定。

用表格的形式列出来。

按照你的实际情况，那么就是短期是业务学习、中期是目标定位（人力资源）、长期是升职发展。

要学会将大目标分解成若干个小目标。

------------比如要5年内赚100万（和你个人无关），那么平均下来，一年要赚20万，一个月要赚1.7万多。

-----这时候就发现，5年赚100万比较难了吧，哈哈。

-------所以要注意结合实际情况。

2、是实现可能。

这个是需要数据支持的。

优点、缺点等。

比如你的业务学习，分两方面，一是专业知识学习（公司软件），另外是系统知识学习（人力资源）。

你要详尽的写出你需要用多长时间完成。

3、需要支持。

需要老员工带你、需要领导帮助、需要参加外部培训等等。

-----当这些支持有了，我才能完成我的目标。

4、带来回报。

公司培养了你，你有目标，公司有了支持，那么会给公司带来什么好处呢？ 5、公司发展和个人发展的构想。

未来公司纲领是什么样子的？和你个人有没有结合点？怎么结合？ 需要注意的： 数据要多，要详实、可推敲 2、目标要明晰，目标职位、职能要写清楚。

这样老板会知道该如何安排你。

3、切忌口号性文章 假使你能按照这个思路写，并且写出彩，那么你就是一个基本可以独当一面的行政管理人才。

如果你能写上千字，那么你可以入职主任级科员，如果能帮助公司所有人都写一份，能指导每个人，确切总结出优势不足，并结合实际指明改进方式，那就是经理级，如果能依照这个做出人力资源战略管理层面的工作、比如薪酬体系，人事架构，资源管理等，那你就是总监候选。

当你可以在不同的行业里做出相应的人力资源工作，恭喜你，你可称为职业经理人了。