端午节不放假是否违法取决于具体情况。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节属于全体公民放假的节日，用人单位应当按照规定安排劳动者放假。因此，如果用人单位在端午节不放假，且未与劳动者协商通过调休、支付加班费等方式来安排劳动者休息，则属于违法行为。

如果用人单位因为生产经营需要或其他原因无法安排劳动者放假，可以与劳动者协商，通过调休、支付加班费等方式来安排劳动者休息。在这种情况下，用人单位不需要支付加班费，但需要按照规定支付正常工资。

如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假，需要支付劳动者3倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付3倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付3倍工资。

因此，端午节不放假是否违法，取决于具体情况。如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。